Российские компании стали больше инвестировать в обучение персонала

По итогам исследования PricewaterhouseCoopers, в российских компаниях инвестиции в обучение и развитие персонала за год возросли на 30%, пишет RB.ru. Работодатели предпочитают обучать собственных служащих, а не перекупать профессионалов у соперников. В прошедшем году охват обучением составлял 47%, по данным исследования за год этот показатель вырос до 64%. При всем этом компании охотнее обращаются к услугам наружных провайдеров и пореже обучают работников своими силами.

Эффективность работы - один из более важных причин для российских компаний. Аналитики PwC считают, что рост инвестиций в обучение - это свидетельство того, что компании избирают длительный подход к управлению. Перекупка профессионалов и рост зарплат теряют актуальность как методы увеличения эффективности.

Исследование также показало, что число увольнений по инициативе работодателя возросло с 3,9% до 5,3%. Сюда не относятся увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Сотрудники не стремятся поменять компанию. Они стали пореже уходить по собственному желанию, толика таковых увольнений снизилась с 16,3% до 12,8%.

В компаниях улучшают численность персонала. Спрос со стороны работодателей падает, конкурентнсть на рынке труда растет, потому отыскать новейшую работу становится труднее, объясняет эту тенденцию партнер практики по оказанию консультационных услуг в области управления персоналом PwC в России Руксандра Стоиан. Компании предпочитают инвестировать в развитие собственных работников, а сотрудники относятся к смене работы с осторожностью.